Рубрика: Трудовое право

Трудовое право

Вопросы к государственному экзамену «гражданское процессуальное право» 

1. Понятие гражданского процессуального права как отрасли права. Предмет, система и источники гражданского процессуального права. 2. Подсудность и подведомственность гражданских дел в судах общей юрисдикции. 3. Лица, участвующие в деле (понятие, признаки, состав и процессуальные права и обязанности). 4. Защита интересов

Трудовое право

Содержание и форма трудового договора 

Содержание трудового договора представляет собой определенный перечень формальных положений, необходимый и достаточный для признания договора трудовым, с одной стороны, а с другой, закрепляющий нормативно установленные формальные требования к структуре трудового договора. В трудовом договоре указываются: · ФИО работника и наименование работодателя

Трудовое право

Установление зарплаты. Порядок, место и сроки ее выплаты 

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается: Организациями, финансируемыми из федерального бюджета, из бюджетов субъектов РФ, из местных бюджетов – за счет средств федерального

Трудовое право

Срочный тд. Порядок его заключения и расторжения 

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок Не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения Не могут быть установлены на неопределенный срок С учетом характера…

Трудовое право

Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных 

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В целях обеспечения

Трудовое право

Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба 

Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороной ущерба другой стороне договора в результате противоправного поведения (действий или бездействия). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение

Трудовое право

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается Выходное пособие в размере Среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но Не свыше двух

Трудовое право

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность 

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Гарантии: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются…

Трудовое право

Действие на о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц 

1) по кругу лиц. Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются На всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На территории РФ правила,…

Трудовое право

Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования 

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время) и педагогическим работникам образовательных

Трудовое право

Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

Трудовое право

Правовой статус безработного 

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Регистрация безработных проводится органами занятости по их месту жительства при предъявлении

Трудовое право

Испытание при приеме на работу, его юридическое значение 

При заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника В целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без…

Трудовое право

Полная материальная ответственность работника 

Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороной ущерба другой стороне договора в результате противоправного поведения (действий или бездействия). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат

Трудовое право

Вопросы к государственному экзамену «трудовое право» 

1. Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. 2. Источники трудового права. 3. Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. 4. Трудовые правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 5. Общая характеристика

2020 (c)