Управленческое решение – директивный акт целенаправленного воздействия на объект управления, основанный на анализе достоверных данных, характеризующих конкретную управленческую ситуацию, определение цели действий, и содержащий программу достижения цели.

Объектом Управленческого решения, как правило, являются проблемы, связанные с разрешением теоретических и практических вопросов.

Требования, предъявляемые к управленческим решениям:

Целевая направленность, т. е. решение должно преследовать достижение определенной цели. всесторонняя обоснованность решений (наличие потребности и возможностей ее удовлетворения); Компромиссность. Необходимость этого требования исходит из того, что управленческое решения практически всегда имеют негативные последствия, т. е. невозможно принять решение. Полностью удовлетворяющее организацию, руководителя и всех работников. правомерность (соответствие принимаемого решения законодательству); непротиворечивость (вновь принимаемые решения не должны противоречить уже существующим и дублировать их); своевременность (принятие решения в тот момент, когда оно может и должно быть реализовано); обеспеченность ресурсами; ясность и лаконичность (недопустимость двойственного толкования решений и излишнего красноречия). Экономичность и эффективность. Требование эффективности заключается в обеспечении достижения намеченных целей. При это важно, чтобы цель была достигнута при минимальных затратах и издержках, что делает решение экономичным.