close

Трудовое право

Трудовое право

Вопросы к государственному экзамену «гражданское процессуальное право»

1. Понятие гражданского процессуального права как отрасли права. Предмет, система и источники гражданского процессуального права. 2. Подсудность и подведомственность гражданских дел в судах общей юрисдикции. 3. Лица, участвующие в деле (понятие, признаки, состав и процессуальные права и обязанности). 4. Защита интересов ответчика (встречный иск, возражения против иска и их виды). 5. Понятие судебных доказательств. Доказательственные факты. 6. Понятие и цель доказывания. Предмет доказывания и факты, не подлежащие доказыванию. 7. Распределение обязанности доказывания между сторонами и доказательственная презумпция (понятие и значение). 8. Иск: понятие, элементы. Виды исков. 9. Сроки в гражданском процессе: понятие, виды сроков. Восстановление и продление пропущенных сроков. 10.
Далее
Трудовое право

Содержание и форма трудового договора

Содержание трудового договора представляет собой определенный перечень формальных положений, необходимый и достаточный для признания договора трудовым, с одной стороны, а с другой, закрепляющий нормативно установленные формальные требования к структуре трудового договора. В трудовом договоре указываются: · ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; · сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; · идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); · сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; · место и дата заключения трудового
Далее
Трудовое право

Установление зарплаты. Порядок, место и сроки ее выплаты

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается: Организациями, финансируемыми из федерального бюджета, из бюджетов субъектов РФ, из местных бюджетов - за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; Другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. (с 1.01.2009 4 330 р.) В субъекте РФ региональным соглашением о
Далее
Трудовое право

Срочный тд. Порядок его заключения и расторжения

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок Не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения Не могут быть установлены на неопределенный срок С учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях: На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; На время выполнения временных (до двух месяцев) работ; Для выполнения сезонных работ,
Далее
Трудовое право

Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1) Обработка персональных данных работника может осуществляться Исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных НПА, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания
Далее
Трудовое право

Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба

Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороной ущерба другой стороне договора в результате противоправного поведения (действий или бездействия). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие
Далее
Трудовое право

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается Выходное пособие в размере Среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но Не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Дополнительной гарантией является обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), обязанность работодателя Не позднее чем за 2 месяца предупредить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему Дополнительную компенсацию В
Далее
Трудовое право

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Гарантии: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются 1)сохранение места работы (должности) и среднего заработка (гарантийные выплаты), а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (компенсационные выплаты). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: Расходы по проезду; Расходы по найму жилого помещения; Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
Далее
Трудовое право

Действие на о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц

1) по кругу лиц. Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются На всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На территории РФ правила, установленные законами, иными нпа, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ. Трудовые отношения отдельных категорий работников (руководители организаций, молодежь, лица по совместительству, гос.
Далее
Трудовое право

Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время) и педагогическим работникам образовательных учреждений (продолжительность устанавливается Правительством РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускА предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с
Далее
Трудовое право

Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Отличие от гр-пр. договоров, связанных с применением труда, — договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора
Далее
Трудовое право

Правовой статус безработного

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Регистрация безработных проводится органами занятости по их месту жительства при предъявлении паспорта, трудовой книжки и других документов. Не признаются безработными граждане: * не достигшие 16 лет, * лица, которым назначена трудовая пенсия по старости; * отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах занятости от двух вариантов подходящей работы; * не явившиеся без уважительной причины в течение 10 дней со дня их регистрации в службу занятости, а также не явившиеся
Далее
Трудовое право

Испытание при приеме на работу, его юридическое значение

При заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника В целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления ТД, условие об испытании может быть включено в ТД, только если стороны оформили его в виде Отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения ТЗ-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: Лиц, Избранных по конкурсу
Далее
Трудовое право

Полная материальная ответственность работника

Условием наступления материальной ответственности является причинение этой стороной ущерба другой стороне договора в результате противоправного поведения (действий или бездействия). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества
Далее
Трудовое право

Вопросы к государственному экзамену «трудовое право»

1. Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. 2. Источники трудового права. 3. Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность. 4. Трудовые правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 5. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов. 6. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы. 7. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения. 8. Законодательство о занятости населения. Правовой статус безработного. 9. Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы. 10. Содержание и форма трудового договора. 11. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении. 12.
Далее
1 2 3 4
Page 1 of 4