close

Социология управления

Социология управления

Прикладная социология в управленческой практике

Основные методы сбора и анализа социологической информации        При сборе первичных данных используют четыре основных метода, каждый имеет свои разновидности: Опросный метод (анкетный опрос: глубинный, фокусированный, стандартизованный, социометрический; социологическое интервью: нестандартизованное, стандартизованное, полустандартизованное). Социологическое наблюдение (стандартизированное, нестандартизированное, включенное, невключенное, лабораторное, полевое и т.д.). Социологический эксперимент (реальный, мысленный, научный, прикладной и т.д.). Анализ документов.        Основная масса эмпирической информации добывается в со­циологии методами опроса, суть которых заключается в получе­нии информации об отношении опрашиваемых к тем или иным жизненно важным явлениям и событиям обществен­ной жизни. Анкетный опрос – любая анкета включает в себя части: вводную, содержательную и заключительную.
Далее
Социология управления

Социальные роли современного управляющего

Руководитель – главное звено в системе управле­ния. Его труд многофункционален и носит комплекс­ный характер. Единство воли и действий руководителя обеспечивает ритмичность и слаженность работы. Руководство – это направляющая, организующая и регулирующая управленческая деятельность ру­ководителя. Руководство – это искусство управле­ния, проявление природных качеств, организаторского талан­та человека, его способностей предвидеть развитие ситуации и своевременно принимать правильные решения, налаживать совместный труд подчиненных ему людей. Руководство – это наука управления, существуют вполне определенные закономер­ности, общие формы и методы, правила и приемы, знание которых «огранивает» талант руководителя, во многом предопре­деляя успех его деятельности и уровень его профессионализма. Руководство – огромное поле пред­метно-практической деятельности. Следовательно, цель
Далее
Социология управления

Проблема лидерства в организации

Социологические аспекты лидерства в организации        Руководитель является ведущим и организующим звеном в социальных системах управления. Управление деятельностью групп и коллективов осуществляется в форме руководства и лидерства. Эти две формы управления имеют определенное сходство. Руководитель – это ведущий за руку, лидер. Эти понятия существенно не различаются, т.к. руководитель выражает свои официальные полномочия в управлении коллективом, а лидер выражает неофициальные тенденции межличностных отношений в группах. Основные различия между руководством и лидерством: лидерство в основном связано с регулированием внутригрупповых межличностных отношений, носящих неофициальный характер, в то время как руководство является средством регулирования отношений в рамках официальной социальной организации; лидерство –
Далее
Социология управления

Информационное обеспечение управленческой деятельности

Социологическая информация – это количественные и качественные характеристики, статистические показатели о различных сторонах жизни общества и отдельного человека. Управление – это информационный процесс, функционально включаю­щий в себя получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации. Практика убедительно подтверждает, что первичным для деятельности любого органа (подразделения, сотрудника) является информация. Все процессы, связанные с выполнени­ем стоящих задач, наполнены операциями с информацией и ради информации. Эти операции условно могут быть разделе­ны на три равнозначные стадии: создание системы получения информации; обработка информации; реализация информации. Информация (от лат. information  –  разъяснение, изложение) определяется как сведения, переда­ваемые устным, письменным или другим способом (с по­мощью условных сигналов,
Далее
Социология управления

Социологическая информация в системах управления

Социологическое образование управленческих кадров В современном обществе возрастают требования к профессионализму руководителя. В этой связи повышается роль подготовки современного управленца, оптимизации содержания его профобразования. Однако на содержание образования негативно влияет ряд факторов: активное заимствование в теории социального управления многочисленных американизированных концепций и технологий менеджмента, которые нередко оторваны от реалий современной РБ; отсутствие общепризнанной определенности в категориальном аппарате; отсутствие центральной идеи, объединяющей различные подходы к проблеме управления; появившиеся в последнее время тенденции ограничения или даже сокращения гуманитарной составляющей содержания образования управленческих кадров; кризис концепций социального управления, разрабатывавшихся в рамках советского обществознания, в иных социально-политических, экономических и культурных условиях. Определяя содержание образования,
Далее
Социология управления

Межличностная и функционально-ролевая коммуникация в социальном управлении

       Коммуникация – это процесс информационного взаимодей­ствия субъектов в обществе. Межличностная коммуникация изучает взаимодействие двух и более людей, состоящее в обмене информацией познавательного или аффективно-оценочного характера, используется широко в процессе выработки, в осуществлении управленческих решений. Для него характерны непосредственный контакт между субъектами общения. Особенности межличностной коммуникации: тесная обратная связь, регулирующая процесс общения, множество используемых средств – не только вербальных (словесных), но и невербальных. В процессе коммуникационного взаимодействия чаще всего используются его ролевая разновидность, содержание и направленность, формы её выражения определяются ролевыми отношениями партнеров (например: руководитель – подчиненный, сотрудник – сотрудник и т.п.). Процесс передачи сообщения в данном случае
Далее
Социология управления

Гендерные проблемы управления

Гендер – совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола. Быть в обществе мужчиной или женщиной – не просто обладать физиологическими особенностями, а выполнять предписанные нам гендерные роли. Т.о., гендер–это социальное измерение пола. Женщины в Республике Беларусь  представляют самую многочисленную социально – демографическую группу (53,1%). Происходящие в Республике Беларусь социально – экономические преобразования расширили возможности самореализации женщин, обеспечили многообразие форм их участия в социально – трудовой, политической и общественной жизни страны. Они, успешно сочетая работу и выполнение семейных обязанностей, трудятся во всех отраслях промышленности, сельском хозяйстве, в социально – культурной сфере, составляют
Далее
Социология управления

Микросоциологический подход в социологии управления

Человек в системе управленческих отношений Человеческий фактор – система психологических, психофизиологических, социально – психологических свойств и возможностей человека, которые проявляются при взаимодействии и оказывают существенное влияние на эффективную деятельность (интеллект, темперамент, уровень подготовки и т.д.) Человеческий фактор оказывает значительное влияние на результаты работы в любой системе, но особенно важен он в интеллектуальной деятельности по управлению коллективами людей. Вопрос «человеческого фактора» в профессиональной деятельности вообще и в организации труда в частности возник на рубеже XIX и XX веков. В 30-е годы прошлого века в связи с необходимостью перехода от экстенсивных к интенсивным методам хозяйствования в индустриальной развитых странах начали формироваться новые
Далее
Социология управления

Особенности сми, их роль в управлении общественными процессами

Средства массовой информации (СМИ) являются составным элементом современного гражданского общества, представляют собой учреждения, созданные для открытой, публичной передачи с помощью специального технического инструментария различных сведений различным лицам. Виды СМИ: пресса, справочники, радио, телевидение, кино и звукозапись, видеозапись. Сегодня трудно представить существование общества без СМИ, они играют значительную роль в обществе. Иногда их называют «четвертой властью. В современном мире СМИ выполняют функции: информационную, образовательную, социализирующую, критика и контроль, формирование общественного мнения, артикуляция интересов и интеграция политических субъектов. Выражают позиции определенных социальных субъектов, осуществляют то или иное идеологическое воздействие на сознание. На истолкование событий в прессе влияет ряд факторов: персоналистический – это
Далее
Социология управления

Коммуникационное взаимодействие в управленческой практике

       Социальными исследованиями установлено, что люди, занимающиеся управленческой деятельностью, от 50-90% своего времени затрачивают на коммуникации, являющиеся основным и связующим процессом в осуществлении управленческой деятельности. Коммуникация (от лат. – сообщение, передача) – это процесс обмена сообщениями, информацией между различными личностями, их социальными группами, общностями и организациями. Эффективно работающие руководители хорошо представляют себе суть коммуникационного процесса, обладают навыками устного и письменного общения и понимают, как среда влияет на обмен информацией.  Каждая организация имеет структурные звенья управления: руководство управления (первый уровень); руководители отделов (второй уровень управления); руководство направлений и отделений (3-й уровень управления); сотрудники (4-й уровень управления). Внутри организации информация
Далее
Социология управления

Социальные институты и социальное управление

Особенности социальных отношений. Социальные институты Социальные отношения – это отношения между людьми, происходящие в соответствии с законами социальной организации общества. По своей природе объективны, независимы от воли и сознания людей Они преломляются через внутреннее состояние человека и выражаются в его деятельности в качестве личностного отношения к окружающей действительности. Потребности индивидов, природа и способ удовлетворения этих потребностей ставят индивидов в зависимость друг с другом и вызывают к жизни социальные отношения. В процессе взаимодействия индивидов не только проявляются уже сложившиеся социальные отношения, но и складываются новые, соответствующие новым экономическим отношениям. Социальные институты  –  это организованные объединения людей, выполняющих определенные социально значимые функции,
Далее
Социология управления

Социальная мобильность, ее виды и роль в жизни общества

Мобильность – (от лат. mobiles  –  подвижный) перемещение людей из одной группы, общности, города, стра­ны и т.п. в другие группы. В процессе своей жизни человеку все время приходится менять свои статусно – ролевые признаки. Меняется возраст человека, семейное положение, здоровье, место жительства, профессия, работа, уровень доходов и другое, что определяет его место в обществе, принадлежность к тому или иному слою. Понятие социальной мобильности дал П.Сорокин и выделил два ее основных вида: вертикальную и горизонтальную. Вертикальная – переход из одного социального слоя в дру­гой: вверх и вниз, поэтому различают вос­ходящую и нисходящую (или положительную и отрицательную) вет­ви. Вертикальная мобильность определя­ется поведением
Далее
Социология управления

Социальная структура современного белорусского общества, ее влияние на социальное управление

В широком смысле социальная структура - это внутреннее строение общества, где общество-это не человечество вообще, а конкретный социум уровня страны. Признаки такого общества: постоянная территория, развитая культура, политическая независимость и самовоспроизводство населения. Каждое суверенное общество строится в принципе из типовых блоков, приспособленных к конкретным условиям. Например, суверенная страна должна иметь две фундаментальные структуры: государство и гражданское общество. Государство олицетворяет всеобщие интересы: оборона, поддержание законности и правопорядка, безопасности граждан, реализация соц. программ. Гражданское общество-сфера представления и реализации особых интересов людей через добровольные объединения. Т.о., общество-страна состоит из государства и гражданского общества, которые в свою очередь структурированы. Государственное устройство включает в себя
Далее
Социология управления

Макросоциологический уровень управления

Особенности построения и функционирования организаций. Типология организаций Социальная организация – это специально созданная для достижения определен­ной цели группа людей, выполняющая определен­ную общественную функцию. Организацию можно рассматривать как средство достижения целей, которое по­зволяет людям выполнять коллективно то, чего они не могли бы достичь индивидуально, поодиночке. Следовательно, цель – желаемый ре­зультат, которого стремится достичь группа людей, рабо­тающая вместе и составляющая данную организацию. В своей повседневной жизни люди оказываются втя­нутыми в деятельность множества организаций, включая детский сад, школу, производственный коллектив, спор­тивную команду Различают формальные и неформальные организации. Критерием этого разграничения является степень фор­мализации существующих в них связей, взаимодействий и отноше­ний. В основе формальной
Далее
Социология управления

Социальная сущность и управления

В широком смысле слова управление – это процесс перевода системы из одного состояния в другое посредством целенаправленного воздействия на кого-либо, что-либо с целью изменения его состояния, поведения или действия, осуществляемого в рамках определенной системы отношений, именуемых системой управления. Управление по своей сути сводится к управляющему воздействию субъекта на объект, цель которого – упорядочение соответствующей структуры и обеспечение эффективного ее функционирования. Социальное управление есть там, где проявляется совместная деятельность людей. Управление организует людей для совместной деятельности в определенные коллективы и организационно их оформляет. Оно призвано упорядочить совместную деятельность участников, придать взаимодействию людей организованность, придать взаимодействию людей организованность; в качестве главного объекта
Далее
1 2
Page 1 of 2