close

Госслужба

Госслужба

Предпринимательство и его роль в рыночной экономике. Основные организационно – правовые формы предприятий в рф

Переход к рыночной системе хозяйствования – это переход к экономике предпринимательского типа. Предпринимательство – это инициативная, связанная с хозяйственным риском и направленная на поиск наилучших способов использования ресурсов деятельность, ведущая с целью извлечения дохода и приумножения собственности. Сущность предпринимательской деятельности раскрывается через следующие функции: 1. предприниматель – берет на себя инициативу соединения факторов производства в единый процесс производства товаров, услуг с целью получения прибыли; 2. предприниматель – организатор производства, задающий тон деятельности фирмы, определяющий стратегию и тактику поведения фирмы и принимающий на себя бремя ответственности за успех их проведения; 3. предприниматель – это новатор, внедряющий на коммерческой основе новые продукты,
Далее
Госслужба

Система национальных счетов. Основные макроэкономические показатели и методы их расчета

Система национальных счетов постоянно совершенствуется: в 1993 г. ООН утвердила новую стандартную СНС, которая сменит прежнюю, введенную в 1968 г. Новая СНС несколько видоизменяет наименования секторов экономики, стандартных счетов и основных макроэкономических показателей. В целях приведения российской статистической отчетности и методов экономического анализа в соответствие с мировой практикой с 1988 г. начато внедрение в российскую практику СНС, что потребовало проведения огромной работы по пересчету основных макроэкономических показателей развития нашей страны и существенно изменило картину структуры национального хозяйства, динамики и темпов его развития. Основные макроэкономические показатели. Наиболее широко применяются в экономическом анализе два важнейших показателя: валовой продукт и национальный доход. 1.
Далее
Госслужба

Мотивация как функция управления. Основные теории и методы мотивации

Особенности мотивации и стимулирования персонала в органах государственного и муниципального управления. Мотивация – побуждение к эффективной деятельности людей, работающих в организации, ради достижения поставленных целей. Действия по мотивации включают в себя экономическое и моральное стимулирование, создание условий для проявления творческого потенциала работников и их саморазвития. В общем виде процесс мотивации включает: установление неудовлетворенных потребностей сотрудников, формулировку целей, направленных на удовлетворение потребностей. Обычно теории мотивации принято делить на содержательные и процессуальные, но можно добавить и теории, в основе которых лежит специфическая картина работника – человека. Теории, в основе которых лежит специфическая картина работника – человека. Данные теории исходят из определенного образа
Далее
Госслужба

Кадровое планирование: задачи, методы, технологии

Планирование персонала решает задачи обеспечения организации рабочей силой необходимого количества и качества для выполнения стоящих перед ней задач. Содержание планирования персонала: планирование потребности в персонале; планирование привлечения персонала; планирование высвобождения или сокращения персонала; планирование мотивации и стимулирования; планирование адаптации; планирование обучения; планирование карьерного развития; планирование расходов на персонал. Этапы планирования: анализ и оценка имеющихся ресурсов (по возрасту, полу, стажу, уровню квалификации, перечню выполняемых задач, характеру занятости, режиму труда); прогноз потребностей в персонале (в целом по организации, по подразделениям, специальностям); разработка конкретных планов и программ по формированию и развитию персонала. Методы планирования: экстраполяции (обращение к прошлому опыту); экспертных оценок (использование мнений
Далее
Госслужба

«Public relations» как функция управления. Создание службы pr в органах госвласти и муниципального управления

Многие элементы современных ПР берут свое начало у истоков человеческой цивилизации. Отношения с общественностью являлись Частью системы управления обществом с начала его появления. Впервые PR в 1807 году употребил как термин Джеферсон в обращении к Конгрессу. Спустя сто лет ПР начинают обретать более современные и широкие очертания. В 1903 году Айвили прочитаны первые лекции по ПР В 1923 году им была написана первая книга по основам ПР. Значение ПР возросло в современных условиях. Растущий динамизм, изменчивость и неопределенность деловой среды, стремительное увеличение числа источников, участников и предметов информационного обмена, интенсификация международных коммуникаций обуславливает необходимость установления и ведения устойчивых информационных связей
Далее
Госслужба

Универсальные кадроведческие технологии: конкурсный отбор, аттестация, работа с резервом кадров

Кадроведческие технологии – это комплекс методов и организационных процедур направленных на оптимизацию кадровой деятельности органов управления. Виды КТ - информационные, внедренческие, обучающие. Универсальные КТ, прописаны в ФЗ «Об основах ГС в РФ» - конкурсный отбор, аттестация, резерв кадров. Можно добавить – карьера. 1. Конкурсный отбор. Конкурс проводится лишь на вакантную должность и при отсутствии резерва. Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения. Конкурс может проводиться в форме Конкурса документов (на замещение вакантных государственных должностей государственной службы 2-й группы) или Конкурса-испытания (на замещение вакантных государственных должностей государственной службы 3,4 и 5-й
Далее
Госслужба

Фискальная политика государства и проблемы реформирования налоговой системы в рф

Фискальная политика государства (ФПГ) – политика манипулирования доходами и расходами государства с целью воздействия на занятость, уровень цен и обеспечение экономического роста. Различают: - дискретную (изменяемая ФПГ) и недискретную ФПГ (встроенная, автоматическая ФПГ). Дискретная ФП – изменение доходов и расходов в ходе экономического цикла. Недискретная ФП – государство не принимает никаких действий в сфере налоговой политики, само наличие налоговой системы и расходов государства уже влияет стабилизирующе на экономику.. - сдерживающую и стимулирующую ФП. Сдерживающая ФП в трех вариантах – увеличение налогов, снижение госрасходов, первое и втрое одновременно. Стимулирующая ФП (на фазе кризиса, спада) – снижение налогов, увеличение госрасходов, первое и
Далее
Госслужба

Руководитель как субъект управления организацией: сущность, виды, роль и функции

Требования, предъявляемые к современным руководителям. Самоменеджмент руководителя. Менеджер в переводе с английского языка – управляющий, заведующий, директор. Менеджер – это лицо, направляющее и координирующее деятельность исполнителей, которые в обязательном порядке должны ему подчиняться и в рамках установленных полномочий выполнять все его поручения. Основная задача Менеджера состоит в создании окружающих условий групповой деятельности таким образом, чтобы индивиды вносили свой вклад в достижении групповых целей с минимальной тратой денег, времени, усилий и материалов. Известный ученый Генри Минцберг выделил наиболее важные управленческие роли менеджера. Роль, по его определению, является набором определенных поведенческих правил, соответствующих конкретному учреждению или конкретной должности. Роли можно классифицировать на
Далее
Госслужба

Особенности государственного регулирования экономики на региональном и муниципальном уровне

Экономический механизм российского федерализма. При переходе к рыночной экономике происходят изменения в характере регионального развития страны, что обусловлено: ограничением вмешательства государства в экономическую деятельность, переносом центра тяжести в принятии решений на микроуровень. В этих условиях экономические отношения реализуются посредством сложной и многоуровневой структуры территориальной организации общества базирующейся на принципах федерализма. Государственное территориальное регулирование строится с учетом признания природно-климатических, социально-экономических, национально-этнических и других различий между регионами. В настоящее время экономических потенциал регионов неодинаков, поэтому некоторые требуют расширения экономических полномочий в вопросах: приватизации; использования ресурсов; проведения реформ; увеличения части оставляемой на данной территории доходов, налогов, таможенных, внешнеэкономических льгот, льготных кредитов; расширение бюджетных
Далее
Госслужба

Основные направления современной социальной политики россии

Причины кризиса Социальной сферы в России: - отсутствие стратегии и ошибочная тактика в осуществлении СП государства; - подсистема управления социальными процессами не встроена в общую систему руководства экономическим развитием; - слабая законодательная и нормативно-правовая база СП государства; - заимствование зарубежного опыта без учета особенностей его применения в России; - отсутствие прогноза изменений социальных проблем. Две основные цели проводимых в России реформ в области СП: повысить уровень благосостояния населения двигаясь к рыночной экономике западного образца, расширить индивидуальные свободы и обеспечить защиту гражданских прав. 1. Общие вопросы политики доходов населения. 2. Политика в сфере труда и трудовых отношений: - политика в области
Далее
Госслужба

Стилевая характеристика управленческой деятельности

Необходимость и возможность формирования эффективного стиля управления в органах Г и М управления. (РАГС) Под стилем руководства понимается регулярно проявляющиеся черты и формы взаимодействия руководителя с коллективом, формирующиеся под влиянием как объективных, так и субъективных условий и профессионально-личностных особенностей руководителя. В основе своей стиль объективен, так как определяется совокупностью социальных и экономических требований к руководящей деятельности. Но с другой стороны стиль субъективен, является своеобразной формой проявления индивидуальности руководителя. Факторы, определяющие стиль руководства: - цели и задачи; - общие условия труда; - актуальная ситуация; - личность руководителя, личности сотрудников; - размер группы; - структура группы; - место рабочей группы в организации.
Далее
Госслужба

Методы государственного и муниципального управления

Метод – совокупность приемов, способов достижения целей управления. Методы управления носят объективный характер (средство реализации объективных законов) и субъективный характер, т. к. определяются знаниями и способностями людей. Методы разделяются на а) морально-идеологические, социально-политические, экономические, административные или на б) методы внеэкономического воздействия (организационные, административные) и экономического воздействия. Методы также делят на Общие, Используемые для выполнения всех или основных ФУ (регулирование, общее руководство, административные и экономические методы) и Специальные, применяемые при осуществлении отдельных функций (методы выработки и принятия УР). 1. Профессура госуниверситета управления выделяет Общенаучные методы (системный подход, комплексный подход, моделирование, экспериментирование и т. д.) и конкретные или специфические, Подразумевая под ними
Далее
Госслужба

Сущность, особенности и методы государственного регулирования экономики в условиях рыночной трансформации

Во всех экономических системах государство регулирует экономику. Ясно также, что подобное регулирование в современной рыночной экономике осуществляется в намного меньших масштабах, чем в административно-командной системе. Тем не менее, и здесь экономическая роль государства велика, особенно по сравнению с системой свободной конкуренции. Государственное регулирование экономики (ГРЭ) в условиях рыночного хозяйства представляет собой систему типовых мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемых правомочными государственными учреждениями и общественными организациями в целях стабилизации и приспособления существующей социально-экономической системы к изменяющимся условиям. По мере развития рыночного хозяйства возникали и обострялись экономические и социальные проблемы, которые не могли быть решены автоматически на базе частной собственности. Появилась
Далее
Госслужба

Понятие эффективности государственной службы

Эффективность определяется как соотношение затрат и положительных результатов. Работу аппарата можно признать эффективной только лишь в том случае, если он успешно решает проблему оптимально защиты интересов населения, социальных групп и каждого человека. В этой двуединой задаче - важнейшая сторона понятия эффективности государственного аппарата (Охотский). Решение эффективно, если наилучший результат достигнут при заданных временных издержках или при самых низких издержках. Затраты складываются их затрат на проектирование должности, затрат на содержание госаппарата. Но сводить вопрос сокращения затрат к сокращению численности аппарата или снижению уровня заработной платы госслужащим несерьезно. Невысокая зарплата госслужащих ведет либо к оттоку либо к коррупции. Важна система мотивации труда,
Далее
Госслужба

Власть и ответственность в управлении. Лидерство как современная форма управленческой власти

Важнейшими направления в трактовке власти являются: - телеологические (с точки зрения цели) – власть как устойчивая способность достигать поставленной цели, получать намеченные результаты; - конфронтационные – власть как столкновение, конфронтация воль; - бихеовиристические концепции трактуют власть как особый тип поведения, при котором одни люди командуют, а другие подчиняются; - психологические определения власти пытаются раскрыть субъективную мотивацию поведения индивидов. Психоанализ трактует стремление к власти как проявление, сублимация подавленного либидо; - системные трактовки власти основываются на признании ее производности не от индивидуальных отношений, а от социальных; - структурно – функционалистские рассматривают власть как свойство социальной организации; - реляционистские дефиниции власти представляют ее
Далее
1 2 3 5
Page 1 of 5